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在中國談“員工敬業”,你憑什么?
作者: 時間:2018/2/13 閱讀:30949次
雇主和雇員,本就“矛盾”兩方,互相依存,但也相互排斥。
企業是一個很功利的組織,給你1萬的月薪,卻希望你創造出的價值超過1萬,如果沒達到,那就是一筆虧本的買賣,再算上新員工的培訓成本,這種員工簡直應該立刻辭退!
而從員工的角度來說,我付出十分的努力,就應該有十分的回報率。如果得不到肯定,就沒有繼續付出的理由。
現在,很多企業表示人難招,人才難留。對此,小編很久之前就說了:招不到、留不住人才,那是你支付的薪酬不夠!
或許,小編說的太過草率,那不如仔細想想打工者到底為了什么而工作,說白了,就是我們到底要什么?
1、工資
首先,工資得能養活自己吧;已經成家立業的,收入得能養活一家人吧;年齡再打些,總會希望有些儲蓄吧,退休后掙不到錢的時候,才不至于餓肚子。再說了,只有滿足了基本的生活要求,才有能力去談理想啊!
如果達不到這個要求,就應該另謀出路,要么換東家,要么去創業!
2、成長
要有鍛煉和學習的機會,要有發展的的空間。公司要允許員工犯錯,這樣才能積累經驗、提高競爭力,當所有人都在進步的時候,原地踏步就是退步。時間是最大的成本,也是最寶貴的財富,任何人都沒有資格浪費。
3、開心
小編對工作的最高要求便是:開開心心工作,輕輕松松賺錢。人這一生,1/3的時間都是用來工作,如果不開心,那有何苦?一份好工作,會讓你干勁十足,即使身體很累,但會覺得很值。
一個人在一個崗位上能做多久,取決于他能否獲得適合的薪金、是否有個人發展空間、是否得到老板認可。工作好比戀愛,轟轟烈烈三個月,遠遠超過渾渾噩噩的三年。
其實,員工和企業最好實現“雙贏”!
什么是“雙贏”?就是員工能著實為企業創造價值與財富,企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。
員工不能為企業創造價值與財富,企業一定會辭退這位員工。相應的,如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會,談什么“敬業”都屬無稽之談,員工跳槽也是理所當然。
來源:網隆招聘網
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