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判斷好公司的6條標準
作者: 時間:2018/2/13 閱讀:38680次
很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應聘。即便有,你敢去嗎?
關于好公司的標準,想必每人心里都有一堆標準。可是,如果你是菜鳥一枚,那么好公司只存在你的幻覺和想象里,并沒有真正在好公司工作過。如果你是有工作經驗的職場老鳥,好公司的標準是根據你自己的能力、學歷、經歷評價出來的,不具備普遍性。
所以,下面列出來的幾條好公司標準是具有普適意義的,任何人都適用。
能產生持續的利潤。面試時,HR信誓旦旦地對你說:我們做產品絕不是為了賺錢……聽完這句話,如果你還能被她所說的打動,那么只有兩種可能——你傻,要么她傻。
換句話說,一切不以賺錢為目的的商業行為都是耍流氓。
一、良好的薪酬體系。
企業賺錢再多,如果對員工相當摳門兒,那也不是什么好公司。好公司就像好老公,不在于賺錢多少,關鍵是肯不肯給老婆花。當然,好的薪酬體系并不能保證每個員工都能拿高薪,而是公司愿意拿出一部分利潤所得,用于員工成長,提高員工收入等。
二、能讓人釋放所長。
倒不是說員工能在這所學校里學到多少知識,而是能任由發揮所長。它更像是一個釋放的過程,之前在學校里學到的東西、形成的思想可以在公司里得以檢驗,自我能力與企業價值觀得以匹配。說簡單點,好公司可以給你一塊田地,任你釋放青春的荷爾蒙。
三、信仰。
信仰這個詞兒聽起來有種高大上的趕腳,其實它很接地氣,信仰可以看作是企業價值觀的引申。如果你吃不準這家公司的信仰是什么,那就看它的底線,因為底線往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做,什么生意不能做——不作惡是一家企業最起碼的底線。王石就曾在多個場合說他從不行賄,這也是萬科的底線。且不說王石說的真假,但有信仰的企業才會有力量。
四、公平。
公平不是絕對的,但它是確保企業透明、開放的前提,也是員工實現自我驅動、自我管理的催化劑。公平也不是大鍋飯,人人享有同等職位、級別和待遇的公司,只出現在童話故事里。
五、社會責任感。
好公司生產的商品一定是有益于人類進步的,符合社會發展潮流,能促進就業,它要么滿足人的物質需求,要么滿足精神需求。沒有社會責任感的企業就像一具僵尸,如果你應聘到一家這樣的公司,每天看到的就是植物大戰僵尸。
來源:網隆招聘網
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